私大職員の目標管理制度

三日間、私立大学の職員を対象とした考課者および被考課者研修を実施しました。
その大学では既に１０年以上前より目標管理制度を運用されています。
しかしながら、その主旨は、上司と部下とのコミュニケーションツールとしての意味合いが大きく、組織目標を個人目標に落とし込むといった目標連鎖の考え方はありませんでした。
そこで今回の研修では、大学及び部局を取り巻く環境変化を分析し、大学全体の方向性を踏まえた上で、組織目標および個人目標の立案を行う研修をしました。
また、目標達成に向けた動機づけや部下から上司への説明責任といった内容も盛り込みました。
今後、事務局主体ではなく管理職主体で、考課制度運用のレベルを上げ、組織目標達成、人材育成や組織活性化につながることを期待しています。