新任管理職のみなさんへ——職場づくりに大切な「労務管理研修」のご案内

新たに管理職に就かれたみなさんに向けた、労務管理研修のご案内です。

「管理職になったけれど、労務管理って何から押さえればいいの？」
「部下指導やチームづくり、PDCAのマネジメント、職場の問題解決、業績目標……プレッシャーがいっぱいで正直、不安もある」

そんな率直な思いに、寄り添いたいと思っています。
この研修では、これだけは知っておきたい労務管理の基本と、日々の現場で活きる考え方を、分かりやすく一緒に考えていきます。

こんなことを学びます

🔵 労務管理の「これだけは」押さえよう！

• ・労働契約と使用者・労働者の関係
• ・就業規則や雇用契約のポイント
• ・労働時間、休日、賃金、年次有給休暇の基本ルール　　など

🔵 最新トピックもやさしく解説！

• ・育児・介護休業法の改正（パパ育休含む）
• ・70歳までの就業機会確保
• ・多様性（ダイバーシティ）を尊重する職場づくり
• ・メンタルヘルスケアやハラスメント防止の考え方　　など

研修の特徴

🌱 知識だけじゃない、「日々に寄り添う内容」

日々、管理職のみなさんが直面している悩みやプレッシャー。
たとえば——

• 業績達成への責任

• チームマネジメントや部下の育成

• 部下の労働時間管理や健康管理

• ハラスメントやメンタルヘルスへの配慮

すべてに完璧な答えを出すのは、正直、簡単なことではありません。

だからこそ、今回の研修では、「完璧を目指す」よりも「一歩ずつ着実に取り組む」ことを大切にします。

ちょっとした声かけ、ちょっとした気づき。
それが、部下にとっても、そして管理職自身にとっても、職場を少しずつ変えていく力になります。

管理職1年目のみなさんへ、こんなメッセージを込めています

職場には、いろんな世代、いろんな背景を持った人たちがいます。
その違いを尊重しながら、チームを支え、成果を出していく。
それは、簡単ではないけれど、とても価値あるチャレンジです。

この研修が、「安心して行動できる第一歩」になりますように。
不安なことも、疑問に思うことも、ぜひ一緒に考えていきましょう。

• 対象：新任管理職（目安：就任から1年以内の方）

• 内容：労務管理の基本と、最近の重要テーマの理解＋日々の配慮ポイント

• 形式：座学＋ミニワークショップ

• 所要時間：約2.5〜3時間

📝 ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください！

あなたのリーダーシップを、応援しています✨