なぜ今、社内講師育成が重要なのか 【第2回】「良い研修は“滝の流れ”でできている 」

カリキュラム（目次）の作り方と、その理由

第1回では、なぜ今「社内講師育成」が企業にとって重要なのかをお伝えしました。

シリーズ第2回となる今回は、
研修づくりの最重要ポイントである「カリキュラム（目次）の作り方」について解説します。

講師の話し方も大事ですが、研修の質を左右するのは、“目次のストーリーが整理されているかどうか”です。

そのため、今回は研修設計の基礎となる「滝の流れ」をご紹介します。

研修設計の基本は「滝の流れ」

研修は、いきなり細かい話から始めてしまうと、受講者が混乱してしまいます。

そこで重要なのが、
“上から下へ”自然につながる構造をつくること。

私はこれを「滝の流れ」と呼んでいます。

●滝の流れとは？

研修カリキュラムは、

　① 全体像（大テーマ）

　　↓

　② 種類（大項目）

　　↓

　③ 共通する切り口での深掘り（小項目）

という順序で落ちていくように構成するのが理想です。

カリキュラム作成は「大 → 中 → 小」で整える

良い研修は、必ずと言っていいほど構造が整理されています。

たとえば、

• ●大きなテーマ（全体の目的）

• ●その中にある要素（種類）

• ●種類ごとに共通した視点で深掘りする項目

この“3段階の構造”が揃っていると、受講者は迷わずに学ぶことができます。

具体例：ハラスメント研修のカリキュラム

例を用いると、「滝の流れ」がより分かりやすくなります。

① ハラスメントとは（概論）

最初に「全体像」を示します。

② ハラスメントの種類（大項目）

次に種類を分けます。（例ですので３つに限定しています）

• ●パワーハラスメント
• ●セクシャルハラスメント
• ●マタニティハラスメント

③ 種類ごとに同じ切り口で深掘り（小項目）

ここが“滝の流れ”の最も重要な部分です。

各ハラスメントについて、

• 　●法律
• 　●統計
• 　●事例
• 　●当社ルール

という同一の切り口で説明していきます。

なぜ「同じ切り口」で深掘りするのか？

理由は3つあります。

① 比較しやすい

　種類ごとの違いがはっきりする。

② 受講者が迷わない

　同じフォーマットなので理解しやすい。

③ 構造が美しくなる

　冗長にならず、ストーリーに一貫性が出る。

 “滝の流れ”が研修を分かりやすくする理由

① 話が入ってきやすい

全体 → 詳細 の順なので、受講者が安心して聞ける。

② 内容が整理され、頭に残りやすい

構造はそのまま“受講者の理解の地図”となります。

③ 資料も作りやすくなる

目次が整っていれば、スライド作成の時間も大幅に短縮できます。

社内講師こそ「構造化」が必須スキル

社内講師は、外部講師よりも自社に詳しい一方、
つい話したいことが増えてしまい、内容が散漫になりがちです。

だからこそ、
「滝の流れ」で目次を整理するスキルが極めて重要です。

第3回となる次回は、研修の構造に続き、学習効果を引き上げる4ステップを解説します。さらに、社内講師が意識すべき「態度・姿勢」「研修の進め方」についてもご紹介します。