どうしてヤンキースは強いのか？

元気な組織、強い組織というのは、どういう組織でしょうか？

私がイメージする元気な組織、強い組織の一つにメジャーリーグのヤンキースがあります。常勝チームです。ご存知のとおり、今オフは、ワールドシリーズで活躍した松井選手を手放しました。

では、どうしてヤンキースは、強いのでしょうか？

それは、「分化」と「統合」にあると考えます。

『動的な環境に適応している組織は、「分化」（differentiation）しており、安定的な環境で運動している組織は分化の程度が低い。与えられた環境で効果的に適応している組織は、分化していると同時に「統合」（integration）している。』（P.R.ローレンス『変化適応の組織 』産業能率短期大学出版部,1973年）

つまり、「分化」と「統合」という相反する関係にある状態を同時に極大化している組織が、すぐれているということです。

ヤンキースに話を戻すと、確かにキャプテンのジータ選手やストッパーのリベラ選手など長年在籍している選手がいる一方、大部分の選手は例えスーパースターであってっも定期的に手放しています。つまり「分化」しているのです。

一方で、「ヤンキースに入ったからには、紳士であれ」ということで、どんなスーパースターでも、ヤンキースに在籍している間は、髭や長髪は許されません。つまり「統合」させているのです。

企業組織も同様です。同じ事業を同じメンバーで、長年続けていると、そこに甘えやマンネリが生じます。適度に、人や担当業務の入れ替え（分化）をし、その上で、理念や方向性を共有（統合）してきます。

皆さんの組織も、「分化」と「統合」という視点で、点検されてみてはいかがでしょうか。