工場の合併人事

本日は、プラスティック製品を製造している２つの工場を訪問してきました。 

それらの工場は、最近、買収により、同じ会社になりました。 

２つの工場は、同じ製品を製造しているのですが、場所は異なる県にあり、組織風土や給与体系など全く異なります。今回のプロジェクトは、この２つの工場の合併人事です。

 Ａ工場は、製造団地の一角にあり、社員の世代交代が進み、30歳代が中心の工場です。給与はいたってシンプルで、基本給があるのみです。 一方、Ｂ工場は、最近まで村だった山中にあり、社員の方々はお昼休みに自宅へ昼食を食べに帰られるような長閑な工場です。平均年齢も50歳程度で、給与体系も様々な手当がついています。 

似て非なる２つの工場ですが、今後、6ヶ月後には、一つの役職・等級制度、給与体系に移行すべくプロジェクトが始まりました。

 とても神経を使うプロジェクトですが、１＋１が３になるような組織の活性につながる仕組みを構築したいとワクワクしています。