雇用形態の多様化や団塊世代の退職、新規採用が難しくなっているなど、特に中小企業を取り巻く組織・人事は新たな局面を迎えています。そのような中、企業からのお問い合わせに、成果主義人事制度、コンピテンシー制度、業績管理制度等の人事制度を導入したが、うまく回っていないといった声も多くいただきます。制度の是非はともかく、大きな投資と数年の時間を新しい人事制度作りに投入したものの、その結果が得られていないということです。
この研修では、雇用環境を取り巻く大きな環境変化に対し、新しい人事制度を構築しようということではなく、現行の人事制度の運用の工夫やメンテナンスにより、本来、人事制度に求められる企業の経営理念の具現化や目標達成の実現、組織の活性化といった当初の狙いを達成するための方法論について学習します。現行の人事制度を今後どのように運用していくべきか、その考え方やポイントについて、実際の企業事例や演習を交えながら、分かり易く学習します。
■日程
2012年2月13日（月）～15日（水）【3日間】
■会場
中小企業大学校・直方校
■お申し込みは、こちらよりお願いいたします。
http://www.smrj.go.jp/inst/nogata/list/details11/057643.html
以上