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支持导入后的运用、重建
纳米比亚热带大草原上被性情温和的长颈鹿守护者的斑纹角马。
摄影:Pichugin Dmitry
制度是否本公司制定无关紧要。
人事评估制度的运用·重建请放心交给我们处理
我们听到了许多有关已导入成就主义人事制度、职能管理制度、目标管理等人事制度却未能顺利运转的呼声。且不说制度是否合理,单是在建立新型人事制度上所投入的大量投资和时间就未能获得相应的结果。
无论对管理人员制度的理解是否充分、目标管理制度是否形式化、评估者进修(考核者进修)是否定期实施、企业战略或组织是否发生变化,所建立的制度始终一成不变也是导致上述结果的背景之一。
可谓『开始导入人事制度时,目标达成率只达到了总体的30%,剩余的70%全部投入了运用』。
制度是否本公司制定无关紧要,久枝咨询公司均会提供如下所示的运用及重建支持,欢迎随时联系我们。
运用·重建实施内容
人事评估制度的运用·重建
课题 |
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实施内容 |
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专业证书(资格)制度的运用·重建
课题 |
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实施内容 |
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待遇·工资制度的运用·重建
课题 |
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实施内容 |
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退休金制度的运用·重建
实施内容 |
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教育制度的运用·重建
实施内容 |
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