公司内部有必要设立科长职务吗?
与视野广阔的长颈鹿共存的角马。
摄影:Bersanelli
人员数量增长后势必就需要掌管人事的人才。中小企业中究竟是否需要人事科长呢?人事科长既不能对职工进行人事评估、也不能决定工资水准。只要支付高额年薪,何不聘请公司外部的专家呢?
公平的人事策划及运用就请放心交给我们处理。
为年度人事工作总结提供支持、谋求水准的进一步升华。
录用活动
- 制定录用计划
- 人才条件明朗化
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专业证书
- 重新制定等级条件
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人事评估
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工资·奖金
- 重新制定基本工资表
- 重新制定各种津贴标准
- 人事评估反映手续支持
- 工资改定资金、试算讨论
- 重新制定、申报工资规程
- 奖金资金、试算讨论
其他
- 重建教育体制
- 讨论福利保健制度
- 制作业务指南手册
等…