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- ダイバーシティが進むシンガポールの雇用事情とは?
アジアで最もグローバル化、ダイバーシティが進む国の一つにシンガポールがあります。今回は、シンガポールの雇用事情について、人事部門や人材に関わる職業を対象にした統計情報(elliott scott 2016HR調査結果)から概観してみます。
職場の42%はシンガポール以外の出身、外国人です。特にイギリ
彼ら彼女らの直近の昇給率は5.5%で、ボーナスは前年比比14
64%の人が自宅勤務ができる職場環境です。ちなみに香港は38
基本給とボーナス以外の諸手当として、5.5
毎年の休暇日数は、10~14日が11%、15~19日が30%、20~24日が47%、25日以上が12%です。日本では有給休暇取得率が10日に届かない位ですので、20~24日は多いと感じますね。
また、女性の割合は、一般職が68%、中間職が72%、上級職が55%と、人事・人材関係だけに、かなり高い割合になっています。
今回の統計情報は、特定の職種ということになりますが、シンガポールの外国人勤務者の割合、休日の多さ、 女性の活躍、在宅勤務率、雇用流動化は、群を抜いています。コンパクトシティなので、そのまま日本が模倣できる訳ではないですが、国内労働力が急速に縮小する中、シンガポールを見習うべき施策はあるのではないでしょうか。