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‘目標管理’ タグのついている投稿

目標管理は、期初の目標設定及び面談如何で、その進捗や達成度に大きく影響します。期初のこの間に、しっかりと確認しておきたいものです。…

目標管理制度における目標設定では、「組織目標との連動を踏まえ、職務を重点化し、達成の状態と進め方を具体的に記述すること」です。 このポイントを抑え、上司だけでなく、第三者が見ても、理解し易い目標となっていることが重要です。 …

今後5年程度で、人事評価結果を処遇に活用する自治体の動きは、急速に進みそうです。…

日本では、欧米ほど交渉的な雰囲気はないものの、やはり評価面談は大変です。では、どのようにして部下とより良い面談を行うのでしょうか。 …

目標管理を導入されている企業に対して、考課者と被考課者を問わず、目標管理研修を実施させていただくことがあります。 研修の内容は、 マネジメント活動の一環としての目標管理の基本的な考え方の習得 自部署を取り巻く環境を分析し […]…

三日間、私立大学の職員を対象とした考課者および被考課者研修を実施しました。 その大学では既に10年以上前より目標管理制度を運用されています。 しかしながら、その主旨は、上司と部下とのコミュニケーションツールとしての意味合 […]…

   

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