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組織・人事コンサルティングBlog

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‘等級制度’ カテゴリーのアーカイブ

様々な会社で、総合職コース(職群)や一般職コースに加えて、専門職コースが設けられています。 果たして、この専門職コースの目的とは何でしょうか。 結局のところ、その他のコースとは役割や求められる成果が大きくことなり、そのた […]…

等級数の検討

2009/02/06(金) 07:30

あるベンチャー企業のキャリアパス制度について検討してきました。 主なポイントは等級の数をどう設定するかということです。 一般に、等級数が多いと、比較的、頻繁に昇格の機会があるので、動機づけが図られます。 しかしながら、等 […]…

   

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