ここ数年、社内の教育研修の実施方法に変化が起こっています。 　変化とは、外部講師に依頼して集合研修を実施する機会が減っているということです。 　背景としては、いくつか考えられます。 　一つ目は、…

人材育成のゴールは、育つだけでなく、活かすことにあります。活躍の場を提供する場づくりも上司の重要な仕事です。 教育や啓発の仕組み、雰囲気など、環境づくりも含めて、OJTの在り方を再考されてはいかがでしょうか。 …

会社や上司は、本人の性格を急に変えることはできません。そうであれば、新卒社員の方々が早く職場に慣れることができ、夢を持てるような環境づくりが大切です。 この環境づくりは、会社や上司の役割です。ブラザー（徒弟）制度やフォローアップ研修なども仕組みを設けることもそうですが、何より…

ある会社さんで、新人研修のお手伝いをさせていただきました。 一週間使って、「新入社員会社案内資料作成」という課題をこなします。 今後、その会社さんに入社する新卒または中途社員向けのオリエンテーション資料を作成するというものです。 一週間の大まかな流れは、次のとおりです。   　　月曜日：成果…